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工作与资本之间的协议将不支付社会保障！
2025年8月4日07:13资料来源：人民每日记者魏Zhezhe
随着劳资纠纷的增加，例如福利的好处和竞争的限制，最高受欢迎的法院发布了对司法制度的解释：同意工党和当事方都不会支付社会保障是无效的！ （法律方法）单位和工人同意不支付社会保障保费。这样的子句有效吗？承包商是否应对与工作有关的工作保险和施工项目分包给个人后的其他负债负责？在过去的两年中，劳资纠纷以及对竞争和社会保障纠纷的限制表明了UPWARD趋势。 8月1日，受欢迎的最高法院发布了“在工作争端审判中对法律请求的解释（ii）”（以下简介，解释II）专注于社会广泛关注的热门问题，加强了司法方向并整合了法律的应用。 “解释II”将于2025年9月1日生效。不支付社会保障的协议无效。工人将终止合同，并可以根据[案件]获得赔偿。社会保障没有支付。此外，还将每月授予其他补贴。我可以签署“志愿社会保障协议”吗？朱加入一家安全公司时发现了这样的问题。加入该公司的第二天，朱和安全公司签署了一份声明，称朱自愿不会在北京支付保险量，并且该公司将以补贴形式直接向朱直接向朱支付。加入公司一个多月后，朱建议他安全公司终止了他的雇用合同。原因之一是该公司没有支付社会保障。朱认为，不支付社会保障保费的合同是安全公司预先打印的标准条款，侵犯了合法权利，没有法律效力。安全公司建议在加入该公司的一天中支付朱社会保障。北京的第二个中级法院说，支付社会保障保费是雇主和工人的法律义务。除法律提供的原因外，双方之间的协议不能免于双方之间的协议，并且不支付社会保障保费是无效的。 Compañía无法按照满足法律情况必须支付经济赔偿的法律规定的法律来支付Zhu社会保障保费。最后，法院裁定，保安公司将向朱的财务补偿支付终止就业合同。 [说明2]雇主的法律后果同意或承诺不向雇主支付社会保障保费。如果雇主接受雇员或雇员承诺不向雇主支付社会保障保费，则合同或承诺是无效的。如果工人终止雇佣合同，因为雇主不按照法律支付社会保障保费，而要求雇主支付经济赔偿，则该人的法院将根据法律遵守。一旦雇主根据行政要求弥补了付款，他就可以要求按照约定的PPAID社会保障押韵进行报销。法官回忆说，一些工人自愿放弃社会保障，以换取即时补贴。在短期内，收入将增加，但存在很大的风险和长期损害。例如，如果您是工人，请寻找医疗治疗，您不能偿还医疗费用。不向工人支付社会保障保费，这意味着失去了通过社会保障来多样化风险和成本的机会。这种做法是不受欢迎且无效的。工人故意没有签署书面雇用合同，雇主曾经不承担两次作为康旅行社金融部门负责人的案件。就业合同到期后，Kang的旅行社一再通知其口头就业合同并通过微信。 RAN拒绝续签他的理由：“公司想解散，因此，如果不签订合同，它可以赢得两倍的薪水”。去年四月，Ran and Kang Travel Company签署了一份终止其雇用合同的合同。然后，康的某个旅行社被取消了，他的权利和义务是某家酒店继承的。跑建议酒店或确定康的旅行股东应支付两倍的薪水，以免签订书面劳动合同。法院辩称，如果有意和故意庆祝书面雇用合同，康的旅行社不需要支付两倍的薪水，并且酒店及其股东也不负责，这是继承其权利和义务的农业旅行社。法院裁定，它将拒绝违反薪水和其他索赔的两倍。 [声明]职业合同法提供了纳克斯特：“如果雇主没有与工人签订书面雇佣合同以来一个月以上或超过一年以来，他为一个月的工人支付了两次。最高法院说，雇员的雇员不应付款，雇用雇员的雇员是雇用的雇员。他们尚未拒绝雇员要求的雇主。对工人对工人限制的限制范围应限于对工人对工人知识的限制的必要范围，以及与知识产权有关的机密问题范围。同意不与Zheng竞争的实体包括其关联公司，制药公司B. Zheng仅接触了有关制药公司B的两种药物的机密信息，其不竞争的义务必须限于上述两种药物。当Zheng将制药公司A和B的产品与参与生物公司的产品进行比较时，都包括癌症治疗产品，但不能在适应症和药物制度方面取代。法院辩称，加入Zheng的公司并不是制药公司或类似产品的任何其他员工的一部分UCT经营，参与类似公司，并与附属公司建立了竞争关系，这些公司通过驳回制药公司的所有案件来控制它们。 [历史]劳动合同建立了一个受限制的竞争制度，主要是为了保护与雇主的商业秘密和知识产权有关的机密问题，避免不公平的竞争，而不是限制人才的有序流程。 《解释II》确定，如果工人不知道或未与与雇主的商业秘密和知识产权有关的任何机密问题进行通信，即使用户和工人接受竞争条款的限制，竞争条款的限制将无效，并且将无效。如果工人属于受限制人的范围，范围，领土，术语和其他限制人条款的内容，则必须与Comme一致工人在知识产权方面已知并联系了Rcial机密性和机密问题。过多的碎片无效。在听证竞争性纠纷案件案件的过程中，受欢迎的法院要求专业选择之间的关系独立于工人和市场上的公平竞争，并且必须促进有序的流动和合理的人才分配。建筑项目由另一个人进行。承包商负责支付与工党[CIDEN]建筑公司将LIU分包给招聘项目相关的事故保险的福利，Liu聘请了Zhang在建筑工地上工作。当它锁定时，Chang从高处掉下来，受伤。相关部门确定张遭受的事故伤害是工业伤害。该建筑公司负责与张因意外伤害引起的伤害工作。张要求建筑公司支付与工作相关的工作保险福利，但建筑公司不批准。法院裁定，按照“最高受欢迎的法院在与劳动审查员保险管理有关的几项方面的规定”，对劳动审查责任的责任不需要基于劳资关系作为先决条件的存在。如果受伤事故发生在工作中，则有资格使用与保险的工作责任有关的承包商，该承包商通过将一个人分包为个人而进行。在这种情况下，建筑公司与建筑公司作为承包商之间没有就业关系，但他们仍然需要支持与工作相关的事故保险的责任。 [历史]“解释II”清楚地确定了ContractoRS和合作伙伴将考虑到分包，分包，隶属关系，混合就业以及不支付社会保障保费的一般现象，雇用公司。如果分包或分包单位或个人没有合法资格获得企业或不允许成为会员的单位或个人，则承包商和会员将主要负责在与工作相关的伤害并确定与工作相关的伤害保险的福利之后支付劳动赔偿。最高法院表示，在这种情况下，捐款承担了主要的就业责任，包括支付与工作相关的工作保险福利。这不仅反映了分包商和分包行动的负面评估，而且还允许工人在下班后及时获得救济。
（编辑：Shan Xiaobing）
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